Die Beiträge der Gastautoren ergänzen die Auseinandersetzung mit unternehmensinternen Voraussetzungen und neuen Akteursrollen in der HR-Kommunikation. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Vorstellung von innovativen Konzepten, Werkzeugen und Ansätzen. Fall- und Kampagnenbeispiele zeigen hier auf, wie diese erfolgreich implementiert und welche Auswirkungen sie wiederum auf interne Prozesse und die Unternehmensstruktur haben können.
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