Das geht aus einer Befragung des KfW-Mittelstandspanels hervor. Demnach ermöglicht rund jedes dritte KMU (32,4 Prozent) eine Weiterbeschäftigung nach dem regulären Renteneintritt. Das entspricht etwa 1,2 Millionen Betrieben.

Die Ergebnisse zeigen Unterschiede zwischen Branchen und Unternehmensgrößen. Während im Baugewerbe nur 23 Prozent der Firmen eine Weiterarbeit anbieten, liegt der Anteil im Verarbeitenden Gewerbe bei 37 Prozent. Große Mittelständler mit 50 und mehr Beschäftigten sind besonders aktiv: Mehr als 70 Prozent von ihnen bieten flexible Modelle zur Weiterarbeit an. In kleineren Betrieben unter fünf Mitarbeitenden sind es dagegen nur rund 26 Prozent.

Diese Unterschiede hängen vor allem mit den strukturellen Möglichkeiten zusammen: Größere Unternehmen können Arbeitszeiten flexibler gestalten und verfügen über mehr Personalressourcen. Doch auch unter kleineren Betrieben wächst das Interesse, wenn das Thema gezielt angegangen wird.

Parallel dazu gewinnt die geplante „Aktivrente“ an Bedeutung. Sie soll durch steuerfreie Hinzuverdienstmöglichkeiten von bis zu 2.000 Euro im Monat Anreize schaffen, länger im Beruf zu bleiben. Damit will die Bundesregierung ältere Erwerbstätige stärker an den Arbeitsmarkt binden und den Fachkräftemangel abfedern. Das Gesetz soll noch im Dezember 2025 beschlossen und Anfang 2026 in Kraft treten.

Den vollständigen Bericht hat die KfW hier veröffentlicht.

Triple Transformation: New Work, Digitalisierung und Nachhaltigkeit Herausgegeben von Dr. Ole Wintermann und Cornelia Daheim Die Arbeitswelt erlebt einen tiefgreifenden Wandel – nicht nur durch die Digitalisierung und den Einzug der New Work-Kultur in Unternehmen und Organisationen, sondern zunehmend auch durch die Notwendigkeit, das Wirtschaften selbst nachhaltiger zu gestalten. Wie diese Veränderungen zusammenwirken und wie New Work-Prinzipien die nachhaltige und digitale Transformation beschleunigen können, beleuchtet dieser Band aus verschiedenen konzeptuellen und praktischen Perspektiven. Schnittstellen und Synergien zwischen den einzelnen Transformationslinien Aktuelle Erfahrungsberichte aus der unternehmerischen Praxis, aus Verwaltung und Sozialwirtschaft Zukunftsperspektiven und Erfolgsfaktoren auf Basis aktueller Foresight-Studien Ein spannendes Kaleidoskop persönlicher Einblicke und wissenschaftlicher Ansätze, wie sich die Zukunft der Arbeit und des Wirtschaftens nachhaltig ausrichten lässt.