In folgenden Darlegungen werde ich eine Antwort auf die Frage versuchen:
„Wie können Menschen durch Dienende Führung einen Beitrag für die Identitätsentwicklung von Menschen leisten?“
Das durch mich entworfene Modell Zwischen Namen und Identität gebrauche ich als Leitlinie. Ich tue das alles, um zu entdecken, welchen Weg ein Leiter bei der Förderung der individuellen und kollektiven Identität gehen kann. Dies soll in vier Schritten erfolgen
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