So wie die Menschen bzw. die Mitarbeitenden gesehen werden, so werden sie geführt und so werden um sie herum Strukturen und Organisationen gebaut. Je nach Menschenbild bzw. Motivationstheorie sind diese in ihrer Ausformung, aber auch in ihrer Effizienz und Effektivität deutlich verschieden. Mit der Wahl eines bestimmten Menschenbildes bzw. einer bestimmten Motivationstheorie treffen Unternehmensverantwortliche einen Vorentscheid, welcher ihnen in seiner ganzen Tragweite wohl nicht immer bewusst ist.
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