Von eBike bis Kinderbetreuung - das gibt es alles on top

Wichtig für Mitarbeitergewinnung und -bindung

Einen besonders hohen Stellenwert bei den Unternehmensberatern besitzen Sonderzahlungen in Form eines 13. Monatsgehalts und von Urlaubsgeld sowie der Unterstützung der Mitarbeiter in Sachen Mobilität. Berufseinsteiger auf der Hierarchieebene Analyst können pro Jahr beispielsweise mit durchschnittlich (gewichteter Mittelwert) 5.600 Euro Zusatzleistungen rechnen, Senior Consultants mit 12.400 Euro und Partner mit 38.000 Euro. Dies sind Ergebnisse der Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2017/2018“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU).

Bei den besonders erfolgreichen Unternehmensberatungen („Top-Performer“)  fallen die Nebenleistungen vor allem auf den oberen Hierarchiestufen Partner, Senior Manager und Manager im Vergleich zu den weniger erfolgreichen Marktteilnehmern („Low-Performer“)  rund doppelt so hoch aus. Das Angebot attraktiver Nebenleistungen spiele bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung im Consulting eine wichtige Rolle, so BDU-Präsident Ralf Strehlau. Die Palette der Leistungen sei in den letzten Jahren immer weiter ausgebaut und individualisiert worden. Vor allem die jüngeren Berater wünschten vermehrt Leistungen zu Gesundheitsförderung, Versicherungen oder Kinderbetreuung.

Angebote zur Gesundheitsförderung und Kinderbetreuung

86 Prozent der Unternehmensberatungsunternehmen bieten ihren Mitarbeitern über alle Hierarchieebenen hinweg ein 13. Monatsgehalt und 77 Prozent zusätzlich ein Urlaubsgeld an. 63 Prozent vereinbaren mit den Beratern, dass sie ihre Dienstwagen auch privat nutzen können. Rund Dreiviertel der Consultingfirmen offerieren Zuschüsse zu den Fahrtkosten und 44 Prozent machen alternative Angebote zum Dienstwagen, beispielsweise durch Car Sharing oder eBike-Nutzung.

Fast alle Consultingfirmen statten die Berater mit Mobiltelefonen aus und erlauben dabei deren private Nutzung. Knapp Dreiviertel zahlen Zuschüsse zu Versicherungen, zum Beispiel bei Direktversicherungen, Unterstützungskassen oder Pensionskassen. Die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter unterstützen 85 Prozent der Unternehmensberatungen, etwa indem sie die Mitgliedsbeiträge von Fitness-Anbietern übernehmen. Die Übernahme bzw. Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten bieten aktuell rund 30 Prozent an.


Mehr zur Studie finden Sie hier.

Was Sie noch für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter tun können Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 4.0 Dipl.-Psychologe Dr. Stefan Poppelreuter, Prof. Dr. Katja Mierke Das vorliegende Buch beinhaltet Entstehung, Genese und Diagnostik psychischer Belastungen am Arbeitsplatz sowie deren Prävention und Intervention. Es zeichnet sich sowohl durch wissenschaftliche Fundierung als auch leichte Verständlichkeit und Praxisnähe aus. Es gibt praktische Hilfestellung, die "gesunde Leistungsfähigkeit" am Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten.

(ESV/uw)