Die Personalberatung hat sich als anwendungsorientiertes Gebiet der Unternehmensberatung in entwickelten Volkswirtschaften etabliert. Im deutschsprachigen Raum wird „Personalberatung“ vor allem im Sinne von „Personalsuche“ wahrgenommen. Der Beitrag befasst sich demgemäß systematisch mit der Analyse des Ablaufs einer Personalsuche durch Personalberater und geht detailliert auf die einzelnen Arbeitsschritte dieses Ablaufes ein. Der Leser erhält hierdurch nicht nur einen fundierten Einblick in die Problematik des Personalsuchprozesses durch Personalberater, sondern gewinnt auch ein besseres Verständnis über die Arbeitsweise von Personalberatern. Diese Informationen können im Besonderen für die Beurteilung und die praktische Zusammenarbeit mit Personalberatungsfirmen von Nutzen sein.