Unternehmenskultur als Wertetreiber

Dr. Hans-Jürgen Hillmer, BuS-Netzwerk Betriebswirtschaft und Steuern

Welche Kulturmerkmale sind entscheidend für die positive Entwicklung eines Unternehmens? (Foto: Mykola Velychko/Fotolia.com)

Neue Perspektiven zum nachhaltigen Erfolg durch Unternehmenskultur aufzeigen. Das ist das Ziel der neuen Studie der Bertelsmann-Stiftung zum Thema Unternehmenskultur.

Welchen Einfluss hat die Unternehmenskultur auf die Entwicklung eines Unternehmens? Wie verändert sich die Unternehmenskultur angesichts von Globalisierung, Wertewandel und Technologiesprüngen? Und was passiert in Krisenzeiten?

Antworten auf diese Fragen gibt ein soeben veröffentlichter Ergebnisbericht der Bertelsmann-Stiftung. Grundlage sind Analysen der Unternehmenskultur bei BASF, B.Braun, BMW Group, Henkel, Hilti, ING-Diba und Nestlé. Die Autoren Hannah Möltner, Juliane Göke, Christian Jung und Prof. Dr. Michele Morner verdichten ihre Erkenntnisse aus Desktop-Recherchen und Interviews mit Entscheidungsträgern in den Unternehmen in Form von Geboten für den nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Unternehmenskultur verstehen

Die Studie zielt darauf ab,

die Entwicklung der Unternehmen auf unternehmenskulturelle und ökonomische Veränderungen hin zu evaluieren;
Trends zu Kulturveränderungen und damit verbundene Erfolgsschwankungen offenzulegen;
den Umgang mit Krisen- und Umbruchsituationen herauszuarbeiten, um mehr über Lernmechanismen zu erfahren.

Dimensionen der Kulturanalyse

Im Rahmen der Kulturanalyse wurden insbesondere folgende Dimensionen abgefragt:

Gemeinsame Zielorientierung und Werte
Verantwortung gegenüber der Gesellschaft
Arbeitsweise der Unternehmensaufsicht
Führungsstruktur und -verhalten
Führungskontinuität
Unternehmertum im Unternehmen
Adaptions- und Innovationsfähigkeit
Kundenorientierung
Shareholderorientierung

Der 135 Seiten umfassende Ergebnisbericht schließt an die Vorläuferstudie „Unternehmenskultur und Führungsverhalten als Erfolgsfaktoren“ an, die im Rahmen der europaweiten Recherche zum Carl-Bertelsmann-Preis 2003 durchgeführt wurde (mehr dazu hier).

Literaturempfehlung

Eine Erkenntnis der Studie: Die Unternehmenskultur muss sich auch im Führungsverhalten widerspiegeln. Wie eine nachhaltige Führungskultur überzeugend als unternehmerisches Erfolgsprinzip beweist – sowohl in kapitalmarktorientierten als auch in familiengeführten, mittelständischen und öffentlichen Unternehmen, zeigen die Autoren rund um die Herausgeber Prof. Dr. Edeltraud Günther und Rudolf X. Ruter in dem Band „Grundsätze nachhaltiger Unternehmensführung: Erfolg durch verantwortungsvolles Management“.

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