Wirkung erzielen durch Diversität

„Frauen gehören in alle Posten, in denen Entscheidungen getroffen werden“
Ruth Baader Ginsburg

Stahl/Linden stellen in ihrem Beitrag dieses Buches fest, dass in arbeitsteiligen Organisationen, die aus einer Vielzahl kleiner voneinander abhängiger Einheiten bestehen, die noch dazu mit Ihren Umfeldern vernetzt sind, Leistung allein nicht mehr genügt. Eine dienende Führung müsse neben dem WAS auch das WIE und damit die erzielte Wirkung in Betracht ziehen. Wie können nun vielfältig zusammengesetzte Gruppen, die sich noch dazu über ein Wir-Bewusstsein zu Teams formieren, eine Wirkung erzielen, durch die sie die Organisation als Ganzes positiv beeinflussen?